 |
| image by pixabay.com |
Analisis Jabatan : prosedur untuk menetapkan cakupan pekerjaan dan kriteria orang yang menangani pekerjaan
- Apa yang dilakukan Karyawan pada pekerjaan tersebut.
- Apa wewenang dan tanggung jawabnya.
- Mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan.
- Bagaimana cara melakukannya.
- Apa saja alat-alat dan bahan yang diperlukan dalam melaksanakan pekerjaanya.
- Besarnya upah dan lamanya jam bekerja.
- Pendidikan, pengalaman dan latihan yang dibutuhkan.
- Ketrampilan, sikap dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut.
Analisa jabatan dilakukan untuk menyelidiki
fungsi, peranan dan tanggung jawab suatu jabatan. Hasil analisa jabatan ini
akan memberikan gambaran tentang tugas
dan tanggung jawab setiap pekerja.
Analisis jabatan mencakup unsur :
1.
Job Description (uraian jabatan)
2.
Job Specification (persyaratan jabatan)
Moekiat (1998).
Analisis Jabatan Penerbit Mandar Maju.Bandung
0 comments:
Posting Komentar
Silakan beri komentar atau pertanyaan