Tugas HRD

Apa saja sih tugas HRD?

Mengapa tugas-tugasnya terlihat menakutkan karena begitu banyak tanggungjawabnya, dan siap dengan banyaknya konflik. Ya, memang pada dasarnya HRD memegang titik sentral dalam perusahaan, mengapa demikian?. Tugas utama HRD adalah menempatkan SDM yang sesuai dengan Tujuan dan Standar perusahaan, Right Man on the Right Place. memastikan bahwa seluruh VISI dan MISI Perusahaan dipenuhi. 

Berikut beberapa tugas HRD yang saya rangkum dari daftar lowongan kerja. Bagi Anda yang ingin melamar kerja menjadi HRD, pastikan Anda memiliki salah satu kemampuan dalam daftar di bawah ini. Daftar ini belum mencakup seluruh tugas yang biasa dikerjakan oleh HRD , namun dari perbandingan 20 perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk HRD, mensyaratkan kita memiliki kemampuan sebagai berikut;

1. Recruitment & Selection
2. Compensation & Benefit
3. Budgeting unit HRD
4. Evaluasi jabatan karyawan dan perencanaan jabatan
5. Memasang iklan dan seleksi Psikotes
6. Membuat Jobdesk dan Jobtask
7. TNA (TRAINING NEED ANALYS)
8. Training & Development
9. Employee Service
10. Membuat peraturan perusahaan berdasarkan uu ketenagakerjaan
11. Mengevaluasi peraturan perusahaan yang sudah dijalankan
12. Mendaftarkan dan memperpanjang peraturan perusahaan
13. Coaching personel perusahaan
14. PERFORMANCE APPRAISAL/KPI
15. Mengajukan Reward & Punishment untuk karyawan
16. Membuat SOP bidang HRD
17. Membuat form atau blanko HRD
18. Monitoring legalitas perusahaan
19. Menjadi perwakilan perusahaan dalam pengurusan ketenagakerjaan di disnaker
20. Perwakilan perusahaan dalam permasalahan hubungan industrial
21. Membuat forecast cashflow untuk HRD
22. Memberikan surat pemutusan hubungan kerja/phk
23. Memberikan konseling pada karyawan
24. Manajemen konflik

Kita akan bahas satu persatu deskripsi tugas-tugas tersebut di postingan selanjutnya. Jika ada yang kurang dari tugas-tugas HRD di atas, silahkan menambahi di kolom komentar. Terima kasih.

Semoga bermanfaat.