 |
| image by www.vemales.com |
Konflik Organisasi menurut Minnery (1985), merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan.
Strategi mengantisipasi terjadinya konflik organisasi:
1. Pendekatan Birokratis
2. Pendekatan Intervensi Otoritatif
3. Pendekatan Sistem
4. Pendekatan Reorganisasi Struktural
0 comments:
Posting Komentar
Silakan beri komentar atau pertanyaan